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你做好人生的職業規劃了嗎?

日期:2019-08-27 17:35:10轉自:英創人才日企招聘字體:

根據一項調查,95%的新大學畢業生有“跳槽”的心態。許多大學畢業生甚至想在同一個企業工作三個月。

  一些記者在不到半年的時間內辭職是很普遍的。專家認為,缺乏適當的職業規劃是主要原因。

  值得注意的是,那些長期沒有工作的大學畢業生經常換工作,他們的時間周期越來越短。首先,這與他們的好奇心和對工作的渴望有關,也與他們渴望在畢業前找到一份工作,而不管他們真正適合做什么。

  此外,由于對職業發展方向缺乏清晰的認識和明確的職業規劃,導致工作選擇上的盲目性和心態不穩,缺乏嚴肅性,在處理所承擔的工作中明顯缺乏責任感。

  同時,關于“工作”也存在一些不切實際的“幻想”,因為我們只從興趣的角度來看待工作。事實上,還存在著思想認識不足、對實際工作的規范性和艱巨性要求不高、心理準備不足等問題。

  當然,這些畢業生的職業發展缺乏培訓和指導。

  在這種情況下,經過一段時間后,他們很快就失去了新鮮感,發現他們的工作沒有他們想象的那么有趣,開始感到無聊,甚至對日常工作感到厭煩。受上述因素的影響,選擇新工作的想法開始出現。而且越來越強,一旦工作遇到不期望的事情,就是選擇放棄工作單位或具體工作的方式去處理。

  可以說,部分高校畢業生沒有自覺地按照科學合理的職業生涯規劃自主選擇職業,缺乏一定的實踐經驗,導致對實踐的規范性要求認識不足。積極參與工作,心理準備不足,導致部分雇主拒絕。接受他們(甚至從一些著名大學畢業),他們選擇通過不斷變換工作崗位“報復”雇主,導致既失敗又失敗的局面。

  根據相關調查數據,初中及以下學歷、高中及大學畢業生比本科生更容易找到工作。失業者中,學歷高的年輕人越來越多。

  學歷低的人很容易找到工作的原因是受過高等教育的人。

  1。目前,我國基層組織職工整體素質要求不高,不愿接受高學歷人群,害怕管理不善等現象仍然存在。

  2。受教育程度低的人對工作水平和物質利益的要求相對較低,這使得組織感到相對容易分配資源,并降低運營中的貨幣成本。

  三。具有高學歷的個人將高學歷與高能力混為一談,不愿意接受一般的工作安排或相對較低的工資,從而使他們在勞動力市場上處于高無能和低無能的狀態。

  4。大部分剛畢業的學生具有一定的理論知識,但缺乏相應的實踐經驗,往往自以為了不起,這使得一些想引進外國人才的組織擔心使用不當,留不住他們。不愿意接受他們。

  如今,越來越多的“失業者”(大多是年輕人)呈現出“主動失業”的狀態。他們無事可做,只能依靠父母養活他們。所謂“失業”是指那些已達到工作年齡、具備工作能力和條件、但放棄工作、放棄在家工作的年輕人。

  目前,高校畢業生“失業”群體主要由城市大中型家庭的年輕人組成,他們中的大多數是獨生子女。“失業”群體出現的原因是由于生活環境相對富裕,部分大學生群體缺乏生存壓力的現實感受。

  此外,這個小組的一些成員對如何處理“工作”和“未來”的問題感到困惑或矛盾,他們寧愿在清晰思考之前閑置一段時間。

  也有一些人因為家長的過多的放縱,有外部環境的莫名的恐懼,對找工作缺乏主動性,仍希望得到父母的幫助下一個更好的工作,當它是很難在瞬間實現自己的主觀意愿,選擇““沒有就業”。

  的“失業群體”的出現表明了當前大學畢業生群體缺乏面對生活和獨立工作的能力;或是因為現代人力資源缺乏,一些不滿現有的工作或工作安排的性質,并采取一個時代放棄工作的態度。

  無論是什么原因,都反映了“驕傲自滿”的兩種精神。當然,一小部分人暫時放棄了他們的工作機會,因為他們正準備申請研究生或正在辦理出國留學,不包括。大學生缺乏職業生涯規劃意識是很常見的,和參加工作的年輕人也不例外。因此,他們往往不知道如何面對的問題,職業選擇和招聘活動,無論是失業高教育集團,主動失業群體和年輕人經常換工作,參加工作后。缺乏適當的職業生涯規劃和設計是阻礙其發展的最大障礙。

  專家建議:

  1。大學生必須學習的課程或文章的“人力資源”或“職業生涯設計”在第一學期二年級或三年級。年輕人應該參加工作后讀了幾本類似的書,從而獲得對個人職業選擇和職業發展的一些理論觀點。

  2。我生活的興趣和個性特點,仔細的思考和分析,在此基礎上形成了自己的職業追求和職業的大致方向。

  三。了解社會工作的不同類型,選擇一個能夠實現自己的職業追求或滿足其職業發展的要求作為一種職業,建立自己的基本的職業目標,將職業發展的一般階段。

  4。選擇符合職業目標的要求,能夠滿足特定的職業階段的要求,一開始的職業生涯的第一站,一個組織。

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