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職場中,掌握這4點,不再擔心和領導單獨談話!

日期:2019-08-09 18:11:58轉自:英創人才日企招聘字體:

工作場所的領導將定期與下列員工交談。主要目的是了解員工的個人情況。工作場所的很多人說話時都很緊張。他們不知道該說什么。他們擔心他們不能正確捏和說一些他們不應該說的話。事實上,與領導交談是提高領導面前能見度的一個絕佳機會,如果使用得當,與領導的關系可以進一步改善。在我們談話之前,我們可以從以下四點進行準備:

  1。通過這次談話,我需要解決的問題是什么?

  在工作期間,必須有一些成就、問題和建議向領導匯報。在表達時,要注意詞語的正確使用。確定在這個對話中你想解決什么問題,這樣你就可以引導對話集中在這個話題上,而不是四處閑逛。例如,這次談話的目的是展示我在過去兩個月的表現。我們可以從三個方面來談績效:結果、問題和建議。當然,我們可以談論其他話題,但不要偏離主線。

  2。通過這次談話我們應該解決什么問題?

  領導者必須與員工交談。我們可以提前預測領導人想要解決的問題。提前想好解決這些問題,當領導提出這些問題時,拿出自己的答案,讓領導做選擇問題。想象一下,在這次談話中,你們的問題和你們領導層的問題已經解決了,結果必須是雙方都滿意。

  3。通過這段對話,我們的關系會改善嗎?

  在工作場所,員工與領導之間的關系是非常重要的。當與領導談話時,一些在職人員談論他們不能接受的結果。他們不能立即控制自己的情緒,甚至和領導拍拍桌子。因此,在我們談話之前,我們必須考慮我們的關系是否會改善或變得更好。如果我們事先考慮到這一點,即使最后的結果并不令人滿意,我們也會控制自己的情緒。

  4。如果你想滿足以上要求,應該做些什么?

  為了滿足上述要求,工作場所的人應該清楚他們談話的目的和領導談話的目的。此外,他們必須通過這次談話來進一步加強與領導的關系,至少給領導留下好印象。在對話過程中,我們不僅要掌握對話的內容,而且要適當控制對話的氣氛。最后,這可能是一次成功的談話!

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